對于不少企業來說每到年底都是會出現用工方面的難題，不少企業會直接找第三方平臺合作，采用不同的用工方式，不同類型的行業也有不同的就業方式。

沈陽勞務派遣常見的用工方式有：正式工、勞務派遣工、外包工、內退工、臨時工、返聘工、待崗工、外聘工。

1、正式工。屬于企業正式編制，經過企業用工備案的員工，與企業簽訂的是勞動合同。

2、待崗工。屬于正式編制，因企業改制、分流等原因的富余人員。

3、內退工。屬于企業正式編制，一般距法定退休年齡5年以內，經本人申請，公司同意，可以申請辦理內退。

4、勞務派遣工。屬于非正式編制，無需與用人單位簽訂勞動合同，管理權和使用權在企業，所占比例不得超過10%。

5、外包工。屬于非正式編制，不需要與用工企業簽訂勞動合同，管理權在外包公司，使用權在企業。

6、臨時工。屬于非正式編制，屬于一種短期的用工方式，非全時勞動合同一般采用口頭或書面形式。

7、返聘工。屬于非正式編制，一般返聘人員屬于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般與退休返聘職工建立的是勞務關系。

8、外聘工。屬于非正式編制，一般與企業簽訂的是外聘服務協議，以勞務報酬形式支付相應工資，以短期的技術和管理咨詢為主，重點在于通過聘請外部專家為企業解決問題。