在當前的就業(yè)市場(chǎng)中，勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工方式，發(fā)揮著(zhù)重要的作用。然而，保障派遣員工的合法權益是勞務(wù)派遣公司不可忽視的責任。那么，勞務(wù)派遣公司應該如何做呢？

首先，勞務(wù)派遣公司應嚴格遵守相關(guān)法律法規，與用工單位簽訂明確的勞務(wù)派遣協(xié)議，明確雙方的權利和義務(wù)，確保派遣員工的工作條件、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險等方面的權益得到保障。

其次，在招聘派遣員工時(shí)，勞務(wù)派遣公司應如實(shí)告知員工工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等情況，不得隱瞞或欺騙。同時(shí)，應與派遣員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)報酬、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護等事項。

再者，勞務(wù)派遣公司應加強對用工單位的監督，確保用工單位按照法律法規和勞務(wù)派遣協(xié)議的規定使用派遣員工，不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給派遣員工的勞動(dòng)報酬，不得向派遣員工收取費用。

此外，勞務(wù)派遣公司還應關(guān)注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為他們提供必要的培訓和職業(yè)指導，幫助他們提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)，提高他們的就業(yè)競爭力。

最后，勞務(wù)派遣公司應建立健全投訴處理機制，及時(shí)處理派遣員工的投訴和糾紛，維護派遣員工的合法權益。

總之，勞務(wù)派遣公司作為派遣員工的用人單位，應當切實(shí)履行自己的職責，保障派遣員工的合法權益，促進(jìn)勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展。