常見問題

沈陽勞務派遣   2020-02-05

　　1、2019年1月1日前的社保不再追繳，為了平穩過渡到稅務局管理，以后社保的征收也都由稅務部門負責。
 
　　2、官方不再追繳公司繳納2019年1月1日之前的社保，但旗下員工的相關權益依舊是受法律保護的。
 
　　3、2019年1月1日后會夜歌執行現行的各項社保費征政策，主要依托金稅三期和金保二期強大的數據處理能力。
 
　　4、今后放管服的趨勢是建立自查自糾平臺，對個人或企業的管理依托于司法體系、信用體系三位一體的生態系統。今后政府部門的重點以服務為主，以查代管的模式，減稅會減少，查稅會更嚴，這會是以后的主旋律。
 
　　就最新的社保政策來看，在2019年1月1日之前沒有為員工繳納社保的公司，政府不會再抓著不放，但日后若再有不按照規章制度繳納社保，就需要面臨被納入社保黑名單的風險。而且就之前公司和員工簽訂的自愿放棄繳納社保的聲明是無效的，即使簽署也不受法律保護。就員工個人而言，即使是自己不想買社保也是不允許的?？偠灾?，不管是公司還是個人，想要不購買社保，是萬萬不能的了。
 
　　最后再說明一點，雖然國家對于用人單位2019年1月1日之前的不購買社保的行為，不再處罰，但員工還是可以對用人單位之前不購買社保的行為，提起法律訴訟，可以利用法律武器來保護自己。而用人單位一旦被納入社保黑名單，將會面臨最高5年內將在政府采購、交通出行、招投標、生存許可、資質審核、融資貸款、市場準入、稅收優惠、評優評先等多個方面被限制，可見影響何其之大。