勞務派遣作為《勞動合同法》明確規定的是企業用工的補充形式，將用人與用工一體的兩方法律關系轉化為用人單位、用工單位與勞動者之間的三方法律關系。對于用工單位來說，勞務派遣用工存在簡化管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為的優點。在實踐中，沈陽勞務派遣的優勢具體表現在哪些方面呢？

1.提高用工效率，降低用人成本

由于勞務派遣的特殊用工方式，派遣單位是“招人不用人”，接受派遣單位是“用人不招人”，派遣單位負責前期的招聘等工作，直接向接受派遣單位派遣合適的勞動者，用工單位可以快速接收到合適的勞動者，直接上崗，而無需進行招聘等準備工作。由此可見，接受勞務派遣的公司可以節省用工單位的時間、提高用工效率。

2.降低用工單位的風險

勞務派遣方式實質系三方關系，勞動者與派遣單位之間形成勞動關系。換而言之，若出現勞動糾紛，則由派遣單位出面調解，派遣單位成為勞動者與接受派遣單位的屏障，這將大大降低接受派遣單位的用工風險，減輕企業的工作負擔。

3.靈活用工，優化人力資源配置

勞務派遣作為一種特殊的用工方式，有利于分散用工企業的用工風險，降低用工成本，提高企業運營效率。根據市場需求，靈活配置就業人員，實現用工企業人力資源的合理配置，用工企業能夠實現價值最大化，勞動者也能夠享受到更加自主的工作與生活。

值得注意的是，提醒廣大企業，在選擇接受沈陽勞務派遣時，既要確保勞動者與勞務派遣單位間存在勞動合同，并判斷合同內容是否存在違反法律和行政法規的強制性規定，以預防勞動合同無效的法律風險。又要在勞務派遣合同中盡可能詳盡地約定用工單位與勞務派遣單位間的權利、義務、責任以及風險的承擔。