沈陽(yáng)人力資源外包和沈陽(yáng)勞務(wù)派遣是兩種常見(jiàn)的人力資源管理模式，它們在許多方面存在著(zhù)明顯的區別。

首先，從法律關(guān)系層面來(lái)看，沈陽(yáng)人力資源外包是企業(yè)將部分或全部人力資源管理工作委托給專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)提供商，外包服務(wù)提供商與企業(yè)之間是一種委托代理關(guān)系；而沈陽(yáng)勞務(wù)派遣則是勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是一種勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位之間是一種用工關(guān)系。

其次，在服務(wù)內容方面，沈陽(yáng)人力資源外包的服務(wù)內容更加廣泛，通常包括人力資源規劃、招聘與選拔、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理等多個(gè)方面；而勞務(wù)派遣的服務(wù)內容則相對較為單一，主要集中在勞動(dòng)力的派遣和管理上。

再者，從風(fēng)險承擔的角度出發(fā)，人力資源外包企業(yè)在承接外包業(yè)務(wù)時(shí)，通常會(huì )承擔一定的風(fēng)險，如服務(wù)質(zhì)量風(fēng)險、法律風(fēng)險等；而勞務(wù)派遣企業(yè)則主要承擔用工單位的用工風(fēng)險，如勞動(dòng)者的工傷賠償、勞動(dòng)糾紛等。

此外，在費用結算方式上，人力資源外包的費用結算方式較為靈活，通常根據服務(wù)內容和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行結算；而勞務(wù)派遣的費用結算方式則相對較為固定，通常按照派遣勞動(dòng)者的數量和工資標準進(jìn)行結算。

沈陽(yáng)人力資源外包和沈陽(yáng)勞務(wù)派遣雖然都是人力資源管理的有效手段，但它們在法律關(guān)系、服務(wù)內容、風(fēng)險承擔和費用結算等方面存在著(zhù)明顯的區別。企業(yè)在選擇人力資源管理模式時(shí)，應根據自身的實(shí)際情況和需求，綜合考慮各種因素，選擇最適合自己的管理模式。