在當今競爭激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，許多企業(yè)為了降低成本、提高效率，選擇將部分勞務(wù)工作外包給專(zhuān)業(yè)的勞務(wù)外包公司。然而，當外包員工在工作中受傷時(shí)，責任的歸屬問(wèn)題往往成為爭議的焦點(diǎn)。本文將探討在沈陽(yáng)勞務(wù)工傷外包的情況下，受傷員工的責任應該由誰(shuí)來(lái)承擔。

首先，需要明確的是，勞務(wù)外包并不改變用人單位對員工的責任。，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系并未改變，用人單位仍然是員工的雇主，應當對員工在工作期間的行為負責。因此，當外包員工在工作中受傷時(shí)，用人單位應當承擔相應的賠償責任。

其次，勞務(wù)外包公司作為承包方，也應當承擔一定的責任。勞務(wù)外包公司在選擇外包員工時(shí)，應當對員工的資質(zhì)、技能等進(jìn)行審核，確保員工具備從事相關(guān)工作的能力。同時(shí)，勞務(wù)外包公司還應當對員工進(jìn)行必要的培訓和管理，確保員工在工作中遵守安全規定，減少事故的發(fā)生。如果勞務(wù)外包公司未能履行上述義務(wù)，導致員工受傷，勞務(wù)外包公司應當承擔相應的賠償責任。

此外，在一些情況下，發(fā)包方也可能需要承擔一定的責任。發(fā)包方是指將勞務(wù)工作發(fā)包給勞務(wù)外包公司的企業(yè)。如果發(fā)包方在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)存在過(guò)錯，例如沒(méi)有審查勞務(wù)外包公司的資質(zhì)、安全生產(chǎn)條件等，導致員工受傷，發(fā)包方也可能需要承擔相應的賠償責任。

綜上所述，當外包員工受傷時(shí)，責任的歸屬需要根據具體情況進(jìn)行分析。用人單位、勞務(wù)外包公司和發(fā)包方都可能需要承擔相應的責任。為了避免不必要的糾紛，建議用人單位在選擇勞務(wù)外包公司時(shí)，要進(jìn)行充分的調查和評估，確保勞務(wù)外包公司具備相應的資質(zhì)和能力；勞務(wù)外包公司也應當加強管理，確保員工的安全；發(fā)包方則應當對勞務(wù)外包公司的工作進(jìn)行監督和管理，確保工作的合法性和安全性。

總之，沈陽(yáng)勞務(wù)工傷外包是一種常見(jiàn)的經(jīng)營(yíng)模式，但在保障員工權益方面，各方都應當承擔起相應的責任。只有這樣，才能真正實(shí)現勞務(wù)外包的優(yōu)勢，同時(shí)保障員工的合法權益。