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把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。對于企業(yè)而言，是一種很省心的人事管理方法。
【沈陽(yáng)勞務(wù)外包法律依據】
《勞動(dòng)合同法》第62條，用工單位應當履行下列義務(wù)：
（一）執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；
（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；
（三）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
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遼寧元允企業(yè)服務(wù)有限公司為客戶(hù)提供人力資源整體服務(wù)方案的專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機構:沈陽(yáng)勞務(wù)派遣,沈陽(yáng)薪酬外包,沈陽(yáng)勞務(wù)外包,沈陽(yáng)人事代理,沈陽(yáng)財務(wù)外包,沈陽(yáng)崗位外包,沈陽(yáng)企業(yè)保險及工傷風(fēng)險外包等綜合服務(wù)
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