職工一次性工亡補助金新標準出爐

2023年1月17日上午，2022年國民經(jīng)濟運行情況新聞發(fā)布會(huì )召開(kāi)，會(huì )上發(fā)布的一個(gè)重要數據即2022年度全國城鎮居民人均可支配收入為49283元，則勞動(dòng)者一次性工亡補助金標準同步進(jìn)行調整：

凡職工工亡時(shí)間發(fā)生在2023年1月1日至2023年12月31日期間的，2023年度一次性工亡補助金標準一律為(全國統一，同命同價(jià))：49283元×20=985660元

2022年度國民經(jīng)濟運行情況包含全國城鎮居民人均可支配收入數據的部分內容為：

2022年全國居民人均可支配收入36883元，比上年名義增長(cháng)5.0%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)2.9%，與經(jīng)濟增長(cháng)基本同步。按常住地分，城鎮居民人均可支配收入49283元，比上年名義增長(cháng)3.9%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)1.9%；農村居民人均可支配收入20133元，比上年名義增長(cháng)6.3%，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(cháng)4.2%。全國居民人均可支配收入中位數31370元，比上年名義增長(cháng)4.7%。

根據《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬可從工傷保險基金領(lǐng)?。?/p>

（一）喪葬補助金為6個(gè)月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標準：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

根據這次國家統計局公布的最新數據，2023年度一次性工亡補助金標準調整為985660元。

我們來(lái)看一下2013年以來(lái)的一次性工亡補助金標準，已從491300元上漲到2023年的985660元。具體為：

2013年度一次性工亡補助金標準為：491300元

2014年度一次性工亡補助金標準為：539100元2015年度一次性工亡補助金標準為：576880元2016年度一次性工亡補助金標準為：623900元2017年度一次性工亡補助金標準為：672320元2018年度一次性工亡補助金標準為：727920元2019年度一次性工亡補助金標準為：785020元2020年度一次性工亡補助金標準為：847180元2021年度一次性工亡補助金標準為：876680元2022年度一次性工亡補助金標準為：948240元

2023年度一次性工亡補助金標準為：985660元

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2023班: 工傷認定的29種情形匯總

一、認定工傷的 7 種法定情形

二、視同工傷的 3 種法定情形

三、最高法院司法解釋中認定工傷的 4 種情形

四、國務(wù)院法制辦答復中可認定工傷的 3 種情形

五、最高法院行政庭答復中認為認定工傷的 7 種情形

六、人社部關(guān)于達退休年齡工傷認定的 2 種情形

七、不得認定工傷或視同工傷的 3 種情形

一、認定工傷的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的；

【認定要點(diǎn)】“三工”中最核心的因素的“工作原因”，是構成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原因起補強的作用。在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害，用人單位或者社會(huì )保險行政部門(mén)沒(méi)有證據證明是非工作原因導致的，則推定為工作原因，亦可認定為工傷。

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

【認定要點(diǎn)】所謂“預備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內，從事與工作有關(guān)的準備工作。諸如運輸、備料、準備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

【認定要點(diǎn)】“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”包括兩層含義，一層是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達到，這些人出于報復而對該職工進(jìn)行的暴力人身傷害；另一層是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，職工因履行工作職責受到的意外傷害，諸如地震、廠(chǎng)區失火、車(chē)間房屋倒塌以及由于單位其他設施不安全而造成的傷害等。

“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關(guān)系。

（四）患職業(yè)病的；

【認定要點(diǎn)】職業(yè)病必須是職工在職業(yè)活動(dòng)中引起的疾病。如果某人患有職業(yè)病目錄中規定的某種疾病，但不是在職業(yè)活動(dòng)中因接觸粉塵、放射性物質(zhì)或其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的，而是由于其居住環(huán)境周?chē)猩a(chǎn)有毒物品的單位引起的，那么，該人的這種疾病就不屬于工傷保險條例中所稱(chēng)的職業(yè)病。

職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規定執行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì )保險行政部門(mén)不再進(jìn)行調查核實(shí)，可直接認定工傷。

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

【認定要點(diǎn)】因工外出期間包括：1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責有關(guān)的活動(dòng)期間；2、職工受用人單位指派外出學(xué)習或者開(kāi)會(huì )期間；3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習、開(kāi)會(huì )無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，不能認定工傷。

職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時(shí)間，工傷認定時(shí)按照在駐在地當地正常工作的情形處理。

職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個(gè)月內照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車(chē)事故傷害的；

【認定要點(diǎn)】“上下班途中”包括：1、在合理時(shí)間內往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線(xiàn)的上下班途2、在合理時(shí)間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線(xiàn)的上下班途中；3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線(xiàn)的上下班途中；4、在合理時(shí)間內其他合理路線(xiàn)的上下班途中；

“非本人主要責任”事故包括非本人主要責任的交通事故和非本人主要責任的城市軌道交通、客運輪渡和火車(chē)事故。

“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規定的車(chē)輛在道路上因過(guò)錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件?！败?chē)輛”是指機動(dòng)車(chē)和非機動(dòng)車(chē)；“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范固但允許社會(huì )機動(dòng)車(chē)通行的地方，包括廣場(chǎng)、公共停車(chē)場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、視同工傷的三種法定情形

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

【認定要點(diǎn)】“突發(fā)疾病”包括各類(lèi)疾病，不要求與工作有關(guān)聯(lián)?！?8小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫療機構的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。

注意：職工雖然是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，經(jīng)過(guò)48小時(shí)搶救之后才死亡的，不屬于視同工傷的情形。

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

【認定要點(diǎn)】本項僅列舉了搶險救災這種情形，但凡是與搶險救災性質(zhì)類(lèi)似的行為，都應當認定為屬于維護國家利益和維護公共利益的行為。維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，無(wú)需符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因等因素。

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

【認定要點(diǎn)】已取得革命傷殘軍人證的職工在用人單位舊傷復發(fā)，一次性傷殘補助金不再享受，但其它工傷保險待遇均可享受。

三、司法解釋中認定工傷的四種情形

依據《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問(wèn)題的規定》第四條規定，以下四種情形可認定為工傷：

（一）職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內受到傷害，用人單位或者社會(huì )保險行政部門(mén)沒(méi)有證據證明是非工作原因導致的；

（二）職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的；

（三）在工作時(shí)間內，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區域因工受到傷害的；

（四）其他與履行工作職責相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區域內受到傷害的。

四、國務(wù)院法制辦有關(guān)答復中認為可認定工傷的三種情形

（一）國務(wù)院法制辦對《關(guān)于職工違反企業(yè)內部規定在下班途中受到機動(dòng)車(chē)傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法秘函[2005]315號）中認為，職工所受傷害只要符合《工傷保險條例》第十四條第（六）項規定的“上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的”規定，就應當認定為工傷。

（二）國務(wù)院法制辦公室對安徽省政府法制辦公室《關(guān)于〈工傷保險條例〉第十四條第六項適用問(wèn)題的請示》的復函（國法秘復函[2008]375號)認為：職工李某從單位宿舍至其父母家的情形，屬于《工傷保險條例》第十四條第六項規定的“在上下班途中”，認定為工傷。

（三）國務(wù)院法制辦公室對《關(guān)于職工參加單位組織的體育活動(dòng)受到傷害能否認定為工傷的請示》的復函（國法秘函[2005]311號）認為，作為單位的工作安排，職工參加體育訓練活動(dòng)而受到傷害的，應當依照《工傷保險條例》第十四條第(一)項中關(guān)于“因工作原因受到事故傷害的”的規定，認定為工傷。

五、最高人民法院行政庭相關(guān)答復中認為認定工傷的七種情形

（一）最高人民法院行政審判庭關(guān)于退休人員與現工作單位之間是否構成勞動(dòng)關(guān)系以及工作時(shí)間內受傷是否適用《工傷保險條例》問(wèn)題的答復（[2007]行他字第6號）認為，根據《工傷保險條例》第2條、第61條等有關(guān)規定，離退休人員受聘于現工作單位，現工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規定處理。

（二）最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工外出學(xué)習休息期間受到他人傷害應否認定為工傷問(wèn)題的答復（[2007]行他字第9號）認為，職工受單位指派外出學(xué)習期間，在學(xué)習單位安排的休息場(chǎng)所休息時(shí)受到他人傷害的，應當認定為工傷。

（三）最高人民法院行政審判庭關(guān)于車(chē)輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車(chē)輛實(shí)際所有人聘用的司機工作中傷亡能否認定為工傷問(wèn)題的答復 ([2006]行他字第17號)認為，個(gè)人購買(mǎi)的車(chē)輛掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝坏拿x對外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車(chē)輛運營(yíng)中傷亡的，應當適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規定認定是否構成工傷。（李迎春注：依據最高法院民一庭2013年的答復意見(jiàn)，個(gè)人購買(mǎi)的車(chē)輛掛靠其他單位且以?huà)炜繂挝坏拿x對外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機與掛靠單位之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的基本特征，不宜認定其形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。）

（四）最高人民法院關(guān)于審理與低溫雨雪冰凍災害有關(guān)的行政案件若干問(wèn)題座談會(huì )紀要（法[2008]139號）認為，低溫雨雪冰凍災害期間，用人單位為維護國家利益和公共利益的需要，在恢復交通、通信、供電、供水、排水、供氣、道路搶修、保障食品、飲用水、燃料等基本生活必需晶的供應、組織營(yíng)救和救治受害人員等過(guò)程中，臨時(shí)雇用員工受到傷害的，可視為工傷，參照《工傷保險條例》的規定進(jìn)行處理。

（五）最高人民法院行政審判庭關(guān)于國家機關(guān)聘用人員工作期間死亡如何適用法律請示的答復（[2009]行他字第2號）認為，鶴崗市公安局東山分局東方紅派出所臨時(shí)聘用、未參加工傷保險、不是正式干警的司機王奎在單位突發(fā)疾病死亡，應由鶴崗市勞動(dòng)和社會(huì )保障局參照《工傷保險條例》認定是否屬于工傷、確定工傷待遇的標準。有關(guān)工傷待遇費用由聘用機關(guān)支付。

（六）最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農民因工傷亡的，應否適用《工傷保險條例》請示的答復（[2010]行他字第10號）認為，用人單位聘用的超過(guò)法定退休年齡的務(wù)工農民，在工作時(shí)間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規定進(jìn)行工傷認定。

（七）最高人民法院行政審判庭關(guān)于職工因公外出期間死因不明應否認定工傷的答復（[2010]行他字第236號）認為，職工因公外出期間死因不明，用人單位或者社會(huì )保障部門(mén)提供的證據不能排除非工作原因導致死亡的，應當依據《工傷保險條例》第十四條第（五）項和第十九條第二款的規定，認定為工傷。

六、人社部關(guān)于達退休年齡工傷認定最新規定的兩種情形

2016年3月28日，人社部在關(guān)于執行《工傷保險條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）中對達退休年齡人員工傷認定問(wèn)題做了新規定，規定了兩種情形可以認定工傷：

（一）達到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

（二）用人單位招用已經(jīng)達到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

七、不得認定工傷或視同工傷的三種情形

依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

【認定要點(diǎn)】“明知自己的行為會(huì )發(fā)生危害社會(huì )的結果，井且希望或者放任這種結果發(fā)生，因而構成犯罪的，是故意犯罪”?！肮室夥缸铩钡恼J定，應當以刑事偵查機關(guān)、檢察機關(guān)和審判機關(guān)的生效法律文書(shū)或者結論性意見(jiàn)為依據。過(guò)失犯罪不影響工傷認定，比如交通肇事罪、重大責任事故罪。

（二）醉酒或者吸毒的；

【認定要點(diǎn)】對于醉酒標準，可以參照《車(chē)輛駕駛人員血砸、呼氣灑精含量i詞值與檢驗》國家標準(GB19522-2004）。這一標準規定：駕駛人員血被中的酒精含量大于 （等于） 20毫克／100毫升、小于80毫克／100毫升的行為屬于飲酒駕車(chē)，含量大于（等于） 80毫克／100毫升的行為屬于醉酒駕車(chē)。公安機關(guān)交通管理部門(mén)、醫療機構等有關(guān)單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據。

（三）自殘或者自殺的。

【認定要點(diǎn)】“自踐”是指通過(guò)各種手段和方式傷害自己的身體，井造成傷害結果的行為?！白詺ⅰ笔侵竿ㄟ^(guò)各種手段和方式結束自己生命的行為。自殘或者自殺與工作沒(méi)有必然聯(lián)系，因此，不能認定工傷。