我們熟悉外包公司。這是最常見(jiàn)的就業(yè)形式。我們也知道，外包員工上班時(shí)不可避免地會(huì )發(fā)生一些事故。與工作有關(guān)的傷害需要治療?，F在大家都比較擔心，那時(shí)候有薪水嗎，下面沈陽(yáng)勞務(wù)派遣公司為您介紹一下勞務(wù)工傷外包在合同工受傷期間如何支付薪水？

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在因工受傷的醫療期間外包工作的雇員的待遇：

1.報銷(xiāo)指定醫院因工受傷的工人治療工傷或職業(yè)病所需的注冊費，診治費，住院費，醫療費，藥品費和差旅費。對于那些被批準轉移到其他地方接受治療的人員，將根據公司雇員出差的標準報銷(xiāo)所需的交通，膳宿費用。

2.在工傷雇員住院期間，將按照城市雇員出差的食物津貼標準的2/3支付住院食物津貼。

3.對于因工受傷的工人治療不在工傷范圍內的疾病，其醫療費用將根據現行的有關(guān)勞動(dòng)保險的規定，醫療和計劃進(jìn)行實(shí)施。關(guān)心。大病費用。

4.如果員工因工傷或職業(yè)病而需要停止工作接受治療，則將實(shí)行治療期。公共醫療的時(shí)間將由公司指定的治療醫院提出，并由公司的勞動(dòng)評估委員會(huì )確認。與工傷有關(guān)的醫療時(shí)間取決于輕傷和重傷的不同情況，確定為1個(gè)月至24個(gè)月。嚴重的工傷或職業(yè)病，必須延長(cháng)醫療時(shí)間，最長(cháng)不超過(guò)36個(gè)月。工傷醫療到期后仍需治療的人，將繼續享受工傷醫療。

5.因工受傷的工人將在因工受傷的醫療期間停止支付工資，并每月領(lǐng)取因工受傷的津貼。與工作有關(guān)的傷害津貼標準等于受傷前十二個(gè)月中受傷工人的平均月工資收入。

上面是在外包中與工傷有關(guān)的待遇期間如何發(fā)放工資的介紹。我認為每個(gè)人對此都有清楚的了解。在Internet時(shí)代，公司需要的是更透明，更有效和更安全的產(chǎn)品。遼寧元允企業(yè)服務(wù)有限公司為客戶(hù)提供人力資源整體服務(wù)方案的服務(wù)機構:從事沈陽(yáng)勞務(wù)派遣,沈陽(yáng)薪酬外包,沈陽(yáng)勞務(wù)外包,沈陽(yáng)人事代理,沈陽(yáng)財務(wù)外包,沈陽(yáng)崗位外包,沈陽(yáng)企業(yè)保險及工傷風(fēng)險外包等綜合服務(wù)。