根據客戶(hù)的需求,通過(guò)有針對性的招聘方法和招聘渠道,為客戶(hù)提供一般崗位招聘及人才尋訪(fǎng)服務(wù)。
分析客戶(hù)需求
與客戶(hù)進(jìn)行充分、有效的溝通,對空缺職位進(jìn)行分析,對該職位的職責、經(jīng)驗、待遇、匯報關(guān)系和人選類(lèi)型等方面達成共識。
制作職位需求描述并進(jìn)行搜尋
在分析客戶(hù)需求后,制作職位需求描述,并在此基礎上,利用我們的招聘渠道,進(jìn)行搜尋。
篩選候選人
對所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析,包括候選人的崗位現狀、離職可能性、薪酬等。篩選出基本符合要求的候選人,并安排面試初試。
面試及評估候選人
對候選人進(jìn)行面試初試,主要對候選人的個(gè)性、能力、專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識、工作業(yè)績(jì)、優(yōu)勢與不足等進(jìn)行評測。并在此基礎上,撰寫(xiě)候選人綜合評估報告。
協(xié)助客戶(hù)面試候選人
將評估過(guò)的候選人綜合信息提供給客戶(hù),根據客戶(hù)的要求安排候選人與客戶(hù)面談,收集來(lái)自客戶(hù)與候選人的反饋,協(xié)助雙方就具體聘用條件進(jìn)行有效溝通。
背景調查
在客戶(hù)對候選人表示滿(mǎn)意后,我們將從候選人的同事、前人主管等處了解候選人的個(gè)人品質(zhì)、人性特征、工作習慣等信息,提供給客戶(hù)參考。
咨詢(xún)與跟進(jìn)服務(wù)
向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢(xún)與幫助,與客戶(hù)保持不間斷聯(lián)系,協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙,確保候選人試用成功,達到雙方滿(mǎn)意的效果
Contact
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